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アイテム
組織における自己啓発のインタビュー調査研究 : 航空会社社員を事例とした，カッコよさという価値観の発見
https://doi.org/10.15018/00001449
https://doi.org/10.15018/000014495fd3ee2a-cc27-4a41-a56f-2e6e1bf3b687
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
jinbun-32_1-11.pdf (275.6 KB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2024-05-17 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 組織における自己啓発のインタビュー調査研究 : 航空会社社員を事例とした，カッコよさという価値観の発見 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | Interviews on Organizational Self Development : Discovering Coolness of Airline Workers as a Case | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||
| その他 資源タイプ | Article | |||||||||||||
| 著者 |
神野, 久美子
× 神野, 久美子
× 小林, 盾
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| 書誌情報 |
ja : 成蹊人文研究 en : Journal of the Graduate School of Humanities 巻 32, p. 1-11, 発行日 2024-03-18 |
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| 出版者 | ||||||||||||||
| 出版者 | 成蹊大学大学院文学研究科 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||||
| 収録物識別子 | 0919-1488 | |||||||||||||
| NCID | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||
| 収録物識別子 | AN10410367 | |||||||||||||
| アクセス権 | ||||||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 自己啓発 | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | キャリア形成 | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | カッコよさ | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 専門性 | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 見た目 | |||||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||||
| ID登録 | 10.15018/00001449 | |||||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||
| 内容記述 | この論文では，なぜ労働者が自己啓発をおこなうのかを検討する．先行研究によれば，労働者と組織が自己啓発の目的を共有すれば，学習効果が高まる．しかし，労働者がどのようなモチベーションで自己啓発をおこなうのかは，未解明なままであった．そこで，大手航空会社を事例として半構造化インタビューをおこなった．分析の結果，労働者は収入，職位，従業上の地位といった客観的な職業的地位の上昇だけでなく，「カッコよくなりたい」という主観的価値観もモチベーションとして，自己啓発をおこなうことがあった．カッコよさとは，業務における高い専門性をマスターし，それにふさわしい見た目をもつことであり，とくに後輩に認めてもらうことが期待されていた．カッコよさという主観的価値観が自己啓発のモチベーションとなっていることが，この論文ではじめて発見された． | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
