WEKO3
アイテム
Moderating Effect of Work Values on the Work Relationship-Satisfaction Association
https://doi.org/10.15018/00000043
https://doi.org/10.15018/00000043e17bc018-6ccd-40a8-adb8-fed5e2785c5d
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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keizai-44-1_1-14.pdf (547.4 KB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2013-09-26 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Moderating Effect of Work Values on the Work Relationship-Satisfaction Association | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | eng | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| その他 資源タイプ | Article | |||||||||
| 著者 |
Ueda, Yutaka
× Ueda, Yutaka
× Ohzono, Yoko
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| 書誌情報 |
ja : 成蹊大学経済学部論集 en : The journal of the Faculty of Economics, Seikei University 巻 44, 号 1, p. 1-14, 発行日 2013-07 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 成蹊大学経済学部学会 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 0388-8843 | |||||||||
| NCID | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
| 収録物識別子 | AN00126720 | |||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | work values | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | work relationships | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | work satisfaction | |||||||||
| ID登録 | ||||||||||
| ID登録 | 10.15018/00000043 | |||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | This article aims to examine whether work values moderate the effect of good relationships in the workplace on job satisfaction; findings are based on data collected from 6,860 working persons living in the Tokyo metropolitan area. Results show that accomplishment, contribution, and power and authority were work values that had a moderating effect on the relationship; the effect of good work relationships on work satisfaction was stronger when the level of each of these three work values was high. Some implications for future study and practical human resource management have been proposed as a result of our research. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
